Le Forum national de l’emploi inclusif, ouvert à Yaoundé le 22 juillet dernier, est une opportunité pour les personnes « marginalisées » de décrocher un travail, un partenariat ou un financement.
Par Michel Enony
Delphine Flaure Mesudom est albinos. Chemise cartonnée entre les mains, la jeune dame est en quête d’opportunités. Pour cela, munie de son Curriculum vitæ, de la photocopie de sa carte d’identité, elle s’est rendue au Palais des congrès de Yaoundé le 22 juillet dernier. Venue participer à l’édition 2026 du Forum national de l’emploi inclusif (Fonaei), elle espère aussi décrocher un emploi. « La principale difficulté que je rencontre au quotidien, c’est d’abord ma couleur de peau. On me trouve fragile, on me stigmatise. Les employeurs se disent toujours que je ne serai pas à la hauteur des attentes », confie-t-elle.
C’est pour briser ce type de stigmates que le projet porté par l’association Synergie active (Synac) est né. Cet événement se donne pour mission de répondre à une question : comment construire un marché du travail véritablement inclusif, équitable et performant ? La réponse est là. Celle du président de l’association et promoteur du Forum, Eric Didier Edang Mengala. « Les uns et les autres ont des compétences, mais ces compétences ne sont pas toujours suffisamment valorisées. Il faut donc que les entreprises, les institutions prennent en compte ces personnes qui ont des compétences, qui ont des projets et qui contribuent aussi à l’activité économique », pose-t-il.
Si l’emploi est reconnu comme un levier majeur de stabilité et de cohésion nationale, l’accès au marché du travail reste un parcours semé d’embûches pour une grande partie de la population. Jeunes diplômés sans débouchés, femmes confrontées à des inégalités salariales et à la précarité, personnes en situation de handicap, personnes de petite taille subissant la stigmatisation, ou encore réfugiés et déplacés internes. Tous partagent la même exclusion des opportunités professionnelles et entrepreneuriales.
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Malgré les avancées institutionnelles et un cadre légal favorable, comme le quota de 10 % d’emplois réservés aux personnes handicapées, la culture de l’inclusion peine à s’implanter dans les organisations. Les préjugés persistent et les initiatives porteuses d’impact restent trop souvent méconnues. Le Fonaei 2026 se présente ainsi comme une réponse concrète à ce défi de l’inclusion. « Nous militons pour que les personnes marginalisées soient prises en compte. À l’issue de ce forum, que certaines trouvent un emploi, que celles qui ont des projets trouvent des partenaires et des opportunités de financement », espère Zeinab, présidente de l’association nationale des personnes de petite taille.
Avec pour thème : « construire un marché du travail inclusif, équitable et performant », le forum ambitionne de rassembler plus de 2 000 participants. Pendant deux jours, conférences, ateliers de renforcement de l’employabilité et sessions de « recrutement express » permettront une mise en relation directe entre les chercheurs d’emploi et les recruteurs.
L’événement proposera également un « Village de l’emploi » où entreprises, institutions publiques et Ong présentent leurs programmes, ainsi que des masterclass et des rencontres B2B pour favoriser les partenariats. L’accent est mis sur une approche concrète et inclusive, avec des dispositifs d’accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des publics vulnérables.
L’organisation du Fonaei intervient dans un contexte national où l’inclusion est devenue un axe stratégique du développement économique. Au-delà, l’enjeu du Fonaei est humain. Il s’agit de révéler des talents trop souvent invisibles, de lutter contre les discriminations et de redonner à chacun la possibilité de contribuer à la richesse nationale.
